RESPONSABLE D'EQUIPE H/F

  • 47000 Agen
  • cdi
  • 11/05/2022
  • Poste à pourvoir rapidement
Agen

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice Générale et en interaction avec les directeurs adjoints et les autres responsables d’équipe, vous exercerez les missions suivantes :

  • Activités managériales :

Accompagnement, soutien et suivi de l’activité des conseillers. Contrôle des réalisations et réajustement des pratiques et des actions.
Animation des réunions d’équipes et communication des informations nécessaires à un travail harmonisé.
Conduite des entretiens annuels des professionnels sous sa responsabilité et évaluation de leurs besoins de développement des compétences.
Gestion des absences (congés…)

  • Activités de pilotage :

Analyse des indicateurs d’activité des professionnels de l’équipe et des écarts à la cible.
Mise en oeuvre des actions préventives ou correctives identifiées.
Pilotage et animation locale de l’équipe en fonction des attendus, objectifs et plans d’actions. Organisation des activités.
Activités de gestion du site :
Organisation et garantie du bon fonctionnement du site : horaires, locaux, véhicules, commandes, réception des fournitures, gestion des stocks…

  • Activités partenariales et veille :

Entretien de la relation de proximité avec les agences Pôle emploi du Lot et Garonne en lien avec les directeurs adjoints.
Représentation dans les instances partenariales opérationnelles du territoire Lot et Garonne.
Veille sur les données et évolutions socio-économiques du territoire Lot et Garonne.

Profil :

  • Vous êtes un professionnel de terrain, capable de fédérer les équipes, de donner du sens à l’action et de vous adapter aux spécificités territoriales. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.
  • Vous avez le sens de l’intérêt général et la capacité à mettre en pratique les règles fondamentales de la déontologie et des valeurs de l’association.
  • Bac + 4 minimum, vous avez une première expérience du management d’équipe.
  • Votre connaissance du secteur de l’emploi des personnes en situation de handicap et de son écosystème partenarial sera un atout.
  • Salaire selon profil

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